外出培训已成为职场人士提升个人综合素质的重要途径。外出培训态度作为培训过程中不可或缺的一环，对培训效果产生着深远影响。本文将从外出培训态度的重要性、影响外出培训态度的因素以及如何培养良好外出培训态度三个方面进行探讨。
一、外出培训态度的重要性
1. 提升个人能力
外出培训为职场人士提供了丰富的知识和技能，良好的培训态度有助于更好地吸收和掌握这些知识和技能，从而提升个人能力。
2. 增强团队协作能力
外出培训往往涉及团队合作，良好的培训态度有助于建立和谐的人际关系，提高团队协作能力。
3. 丰富人生阅历
外出培训使职场人士有机会结识来自不同领域的优秀人才，拓宽视野，丰富人生阅历。
4. 增强企业竞争力
企业员工的外出培训态度直接影响着企业整体素质的提升，进而增强企业竞争力。
二、影响外出培训态度的因素
1. 个人因素
（1）自我认知：对自身能力、优势和不足的认识程度影响培训态度。
（2）学习动机：学习动机越强烈，培训态度越好。
（3）自信心：自信心强的职场人士更容易以积极的态度面对培训。
2. 培训内容与形式
（1）培训与自身职业发展相关的培训内容更容易激发职场人士的学习兴趣。
（2）培训形式：互动性强、趣味性高的培训形式有助于提升培训态度。
3. 培训环境
（1）培训场地：舒适、宽敞的培训场地有助于提升培训态度。
（2）培训师资：优秀的培训师资能够激发职场人士的学习兴趣。
4. 企业文化
（1）企业文化：重视培训的企业文化有助于提升员工的外出培训态度。
（2）企业支持：企业对员工外出培训的支持力度影响培训态度。
三、如何培养良好外出培训态度
1. 树立正确的学习观念
（1）认识到外出培训的重要性，明确自身学习目标。
（2）树立终身学习的理念，不断提升个人能力。
2. 提高自我认知
（1）客观评价自身能力，找出不足之处。
（2）树立自信心，相信自己能够通过培训提升自己。
3. 积极参与培训
（1）认真听讲，做好笔记。
（2）与培训师和同学互动，分享学习心得。
4. 培养良好的学习习惯
（1）合理安排时间，确保培训效果。
（2）保持好奇心，勇于尝试新知识。
5. 注重实践
（1）将所学知识应用于实际工作中。
（2）不断总结经验，提升个人能力。
外出培训态度作为提升个人综合素质的关键因素，对职场人士的职业发展具有重要意义。通过树立正确的学习观念、提高自我认知、积极参与培训、培养良好的学习习惯以及注重实践，职场人士可以更好地发挥外出培训的作用，实现个人和企业的共同发展。