“身瓮之才”，这个成语源自《左传·僖公二十五年》，原意是指一个人虽然身处困境，但仍然具有非凡的才能。如今，这个成语常用来形容那些在逆境中展现出卓越才华的人。本文将从成语“身瓮之才”出发，探讨人才选拔与培养的重要性，以及如何发掘和培养“身瓮之才”。
一、人才选拔与培养的重要性
1. 人才是国家发展的基石
人才是国家发展的基石，一个国家的发展离不开人才的支撑。正如邓小平同志所说：“人才，人才，人才，这是最根本的问题。”一个国家要想实现跨越式发展，就必须拥有一大批具有创新精神和实践能力的人才。
2. 人才是企业竞争的核心
在当今这个知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈。而人才是企业竞争的核心，一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。
3. 人才是个人发展的关键
对于个人而言，人才是发展的关键。一个人要想实现自己的人生价值，就必须具备一定的才能。而人才的培养，正是为了帮助人们在逆境中成长，实现自我价值。
二、如何发掘和培养“身瓮之才”
1. 改革人才选拔制度
要发掘和培养“身瓮之才”，首先要改革人才选拔制度。我国现行的人才选拔制度存在一定的弊端，如应试教育、唯分数论等。因此，我们要改革人才选拔制度，注重考察个人的综合素质，选拔出真正具有创新精神和实践能力的人才。
2. 营造良好的成长环境
要培养“身瓮之才”，必须营造良好的成长环境。这包括：提供充足的资源，如资金、设备、信息等；建立完善的人才培养体系，如培训、进修、实习等；营造宽松的创新氛围，鼓励人们敢于尝试、勇于创新。
3. 强化实践锻炼
实践是检验真理的唯一标准。要培养“身瓮之才”，必须强化实践锻炼。通过实践，人们可以发现问题、解决问题，从而提高自己的能力。因此，我们要鼓励人们积极参与社会实践，在实践中锻炼自己。
4. 注重心理素质的培养
“身瓮之才”往往在逆境中成长，因此，他们往往具备较强的心理素质。要培养“身瓮之才”，必须注重心理素质的培养。这包括：培养乐观向上的心态、增强抗压能力、提高心理承受力等。
“身瓮之才”是我国人才培养的重要方向。我们要从改革人才选拔制度、营造良好的成长环境、强化实践锻炼、注重心理素质的培养等方面入手，努力发掘和培养“身瓮之才”，为我国的发展提供强大的人才支撑。正如古人所说：“千里之行，始于足下。”让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！